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自治區科技廳聚焦制約自治區高質量發展的科技創新人才短板，通過完善政策體系、強化本土人才培育、強化引進人才集聚、強化產學研人才合作4項措施，實現科技創新人才工作新突破。

深化科技體制機制改革，不斷完善政策體系，為人才發展搭建“大舞臺”。自治區印發《關于深化項目評審、人才評價、機構評估改革的實施方案》《關于實行以增加知識價值為導向分配政策的實施意見》等一系列政策措施，為實施“科技興蒙”行動、激發科技人才創新活力營造良好政策環境。

以優化人才結構為重點，強化本土人才培育力度。“十三五”規劃期間（2016—2020），共培育國家級高層次人才38人。2016—2019年，共推薦入選自治區“草原英才”工程高層次創新型科技人才163人。

以項目平臺機構為支撐強化引進人才集聚力度。自治區依托科技項目聯合攻關柔性引才，依托平臺載體集聚人才，依托區外大院大所在內蒙古設立的新型研發機構柔性引才。“十三五”規劃期間，啟動五大領域、生態環境科技重大專項16項，引進區外科研團隊51個，柔性引才500人。依托國家重點實驗室，柔性聘請院士17人。同中科院包頭稀土研發中心簽訂“引智協議”，柔性引才30余人，引進團隊9個，其中院士3人；通過科技成果轉化項目落地內蒙古，引才120余人。

以合作機制為框架，強化產學研人才合作力度。自治區依托“科技興蒙”行動，通過共建“4＋8＋N”合作長效機制，簽署合作協議300余項，同35個創新團隊、科研人員388人啟動和開展聯合創新。“十三五”規劃期間，自治區依托優勢特色新興產業，共引進高端外國專家135人次。