首 頁 以頂尖人才引領重大科技專項攻堅 內蒙古出臺“總師負責制”試點方案
為深化科技體制機制改革，強化以重大科技成果產出為導向的管理機制，內蒙古自治區科技廳日前印發《關于開展2026年度“總師負責制”項目組織方式試點的工作方案》，創新科技重大專項組織實施方式，通過建立“總師”全面負責技術決策機制，一體化全鏈條推動科技重大專項組織實施，加快推動科技創新與產業創新深度融合。
方案明確，擔任創新科技重大專項的“總師”，由在區內外學術影響力大、權威性高、科研領導力強的人才擔任，以專家提名、公開征集、直接指定三種方式遴選，實行全職化或領軍人才專項聘任管理。“總師負責制”試點工作率先在2026年度稀土、“種芯”工程等領域科技重大專項中開展。以5年為周期，明確若干重大主攻方向、攻堅重點，培養頂尖科技人才、產出有影響力的科技成果，強化成果轉化應用，建立集成式創新。
在組織管理方面，方案提出，總師及專家工作組需圍繞“基礎研究+技術攻關+成果轉化+科技金融+人才支撐”全過程創新，一體化設計專項實施方案；按年度拆解總體任務，形成包含研究方向、核心目標、考核指標、經費配置等內容的年度計劃。項目遴選方式一般采取定向委托、競爭擇優（揭榜掛帥）方式，項目支持方式主要采取長周期分階段滾動支持，按里程碑進度分年度撥付資金，將任務進展作為后續資金下達的重要依據，確保資金使用精準高效。
此外，自治區科技廳將分類實施“項目專員工作制”，建立專項管理臺賬，強化“里程碑”節點考核，重點聚焦核心指標完成情況與標志性成果產出。項目承擔單位需按年度、中期、結題三個關鍵節點提交相關報告，自治區科技廳動態調度任務進展、部署工作重點，保障專項任務落地見效。
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