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為深入實施積極應對人口老齡化國家戰(zhàn)略和新時代人才強國戰(zhàn)略，11月，自治區(qū)民政廳、發(fā)展改革委教育廳、財政廳、人社廳、住建廳、農牧廳、商務廳、衛(wèi)健委、市場局、總工會、婦聯(lián)、紅十字會、老齡辦、國家稅務總局內蒙古自治區(qū)稅務局等15個部門聯(lián)合印發(fā)《關于加強內蒙古自治區(qū)養(yǎng)老服務人才隊伍建設的若干措施》（以下簡稱《措施》）。

《措施》提出，要堅持鑄牢中華民族共同體意識工作主線，持續(xù)拓展自治區(qū)養(yǎng)老服務人才供給，提升養(yǎng)老服務從業(yè)人員專業(yè)技能和管理服務水平，建設一支素質優(yōu)良、數(shù)量充足、結構合理的養(yǎng)老服務人才隊伍，推動養(yǎng)老服務人才建設。

《措施》聚焦拓寬人才隊伍來源、提升人才素質能力、健全人才評價機制、重視人才使用管理、完善人才激勵措施等方面提出15條具體措施。拓寬人才來源渠道方面，要求結合養(yǎng)老服務崗位特點拓寬用工渠道，引導人才到養(yǎng)老服務領域就業(yè)創(chuàng)業(yè)，支持跨行業(yè)跨領域人才流動，落實好就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大對到農村等基礎薄弱地區(qū)創(chuàng)業(yè)就業(yè)的支持力度；提升人才素質能力方面，要求加強專業(yè)教育培養(yǎng)，大力發(fā)展養(yǎng)老服務職業(yè)教育，加強普通高校本科及以上層次養(yǎng)老服務人才培養(yǎng)，強化技術技能培訓，開展養(yǎng)老服務人才培訓提升行動；健全人才評價機制方面，要求拓寬職業(yè)發(fā)展通道，推進職業(yè)水平評價，以養(yǎng)老護理員為試點，完善養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級制度，健全養(yǎng)老服務技能人才職業(yè)技能等級社會化認定機制；人才使用管理方面，要求優(yōu)化崗位配置，健全人才使用機制，加強人才規(guī)范管理；加強人才保障激勵方面，要求提高養(yǎng)老服務人才薪酬保障水平，通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，有效提升養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊崇感和社會認同度。