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2000卷

  • 干部考核
  • 【內(nèi)蒙古自治區(qū)盟市廳局領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)責(zé)任考棱領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室領(lǐng)導(dǎo)名錄】

      任:王

    【年度考核】  按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署,上年12月上旬至是年1月下旬對盟市、廳局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員1998年度工作實績進行考核,考核評價方法與前兩年相比,有以下改進:一是在貫徹群眾公認(rèn)原則方面,擴大干部職工參與面和談話范圍,增加社會滿意度調(diào)查內(nèi)容和民主測評內(nèi)容,寬松測評環(huán)境,加大群眾評價的權(quán)重分值。二是進一步發(fā)揮監(jiān)控部門在考核評價中的作用,盟市考核目標(biāo)主要依靠27個職能廳局考核評價;廳局共性目標(biāo)主要依靠區(qū)直機關(guān)工委考核評價。三是突出理論學(xué)習(xí)的考試考核。四是在目標(biāo)評價方面,進一步完善定性與定量相結(jié)合的方法,除核查目標(biāo)完成情況,還了解、評價為完成目標(biāo)所做的工作和主觀努力情況,加大考核組評價的權(quán)重。五是考核期間設(shè)立兩部舉報電話,接受廣大群眾監(jiān)督。考核結(jié)果;12個盟市、65個廳局領(lǐng)導(dǎo)班子被評出實績突出的35個、比較突出的40個、一般的2個,478名領(lǐng)導(dǎo)成員被評為優(yōu)秀的74 名、稱職的396名、基本稱職的5 名、不稱職的3名。各盟市評出基本稱職的處級干部61人、科級干部558人,不稱職的處級干部4人、科級干部112人。                    

    【目標(biāo)制定】  為使目標(biāo)制定得更加科學(xué)合理,從上年10月就開始著手調(diào)研,提出目標(biāo)框架后,征求各方面特別是自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)意見,反復(fù)與有關(guān)部門協(xié)調(diào),經(jīng)自治區(qū)黨委干考領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議,以自治區(qū)黨委文件下發(fā)了1999年度考核目標(biāo)。與上年相比,進一步突出重點,體現(xiàn)年度特點和群眾公論原則,項目設(shè)置更加合理。全區(qū)總體目標(biāo)由上年24項減少到19項;廳局目標(biāo)中,共性目標(biāo)由上年812條減少到5 10條;職能職責(zé)目標(biāo)由上年382 734條減少到331625條。      

    【平時監(jiān)控】  在繼續(xù)堅持實行目標(biāo)運行監(jiān)控責(zé)任制和定期通報制的同時,充分發(fā)揮各監(jiān)控部門的職能作用,完善目標(biāo)運行監(jiān)控的方法和機制,下發(fā)《關(guān)于進一步加強實績考核目標(biāo)自我監(jiān)控工作的通知》。組織人員深入30多個廳局檢查了解目標(biāo)運行監(jiān)控情況。督促職能監(jiān)控廳局和廳局的考核部門做好平時監(jiān)控的基礎(chǔ)性工作,建立健全必要的資料檔案或臺賬。對盟市重要目標(biāo)的運行情況進行通報。參與交通廳治理公路三亂目標(biāo)、衛(wèi)生廳三項建設(shè)和災(zāi)后衛(wèi)生機構(gòu)重建目標(biāo)、扶貧辦解決農(nóng)村牧區(qū)貧困人口溫飽問題目標(biāo)完成情況的自查。與自治區(qū)黨委、政府督查室聯(lián)合對體現(xiàn)自治區(qū)年度重點工作的目標(biāo)進行督查、監(jiān)控,促進各項考核目標(biāo)的順利完成。    

    【宣傳調(diào)研】  編印《干部實績考核工作通訊》28期、《領(lǐng)導(dǎo)閱件》7期,及時宣傳黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于實績考核工作的指示,交流區(qū)內(nèi)外實績考核工作情況和動態(tài)。是年調(diào)查的重點之一是抓好聯(lián)系點工作,繼續(xù)圍繞干部實績考核工作重點、難點問題,加大研究和試驗力度,發(fā)揮聯(lián)系點在實績考核工作中攻克難題、典型示范的作用。本年度聯(lián)系點重點研究試驗只下達目標(biāo)框架不定目標(biāo)值和簡化考核方法的考核,召開兩次聯(lián)系點例會,在調(diào)研的基礎(chǔ)上代自治區(qū)黨委起草《關(guān)于充分運用干部實績考核結(jié)果,嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn),真正解決干部能上能下問題的意見》。完成自治區(qū)黨委組織部下達的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)與實績考核關(guān)系問題研究》課題。配合年度考核中考學(xué)的要求,參與編寫了《干部理論學(xué)習(xí)問題解答》一書。   

    三講教育】  810月,按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署,自治區(qū)黨委考核辦機關(guān)認(rèn)真開展三講教育活動,使全體干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和比較系統(tǒng)的馬克思主義教育。

    (郭榮祥  李紅霞)

  • 聲明: 轉(zhuǎn)載請注明來源于《內(nèi)蒙古區(qū)情網(wǎng)》官方網(wǎng)站
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      任:王

    【年度考核】  按照自治區(qū)黨委統(tǒng)一部署,上年12月上旬至是年1月下旬對盟市、廳局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員1998年度工作實績進行考核,考核評價方法與前兩年相比,有以下改進:一是在貫徹群眾公認(rèn)原則方面,擴大干部職工參與面和談話范圍,增加社會滿意度調(diào)查內(nèi)容和民主測評內(nèi)容,寬松測評環(huán)境,加大群眾評價的權(quán)重分值。二是進一步發(fā)揮監(jiān)控部門在考核評價中的作用,盟市考核目標(biāo)主要依靠27個職能廳局考核評價;廳局共性目標(biāo)主要依靠區(qū)直機關(guān)工委考核評價。三是突出理論學(xué)習(xí)的考試考核。四是在目標(biāo)評價方面,進一步完善定性與定量相結(jié)合的方法,除核查目標(biāo)完成情況,還了解、評價為完成目標(biāo)所做的工作和主觀努力情況,加大考核組評價的權(quán)重。五是考核期間設(shè)立兩部舉報電話,接受廣大群眾監(jiān)督。考核結(jié)果;12個盟市、65個廳局領(lǐng)導(dǎo)班子被評出實績突出的35個、比較突出的40個、一般的2個,478名領(lǐng)導(dǎo)成員被評為優(yōu)秀的74 名、稱職的396名、基本稱職的5 名、不稱職的3名。各盟市評出基本稱職的處級干部61人、科級干部558人,不稱職的處級干部4人、科級干部112人。                    

    【目標(biāo)制定】  為使目標(biāo)制定得更加科學(xué)合理,從上年10月就開始著手調(diào)研,提出目標(biāo)框架后,征求各方面特別是自治區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)意見,反復(fù)與有關(guān)部門協(xié)調(diào),經(jīng)自治區(qū)黨委干考領(lǐng)導(dǎo)小組會議審議,以自治區(qū)黨委文件下發(fā)了1999年度考核目標(biāo)。與上年相比,進一步突出重點,體現(xiàn)年度特點和群眾公論原則,項目設(shè)置更加合理。全區(qū)總體目標(biāo)由上年24項減少到19項;廳局目標(biāo)中,共性目標(biāo)由上年812條減少到5 10條;職能職責(zé)目標(biāo)由上年382 734條減少到331625條。      

    【平時監(jiān)控】  在繼續(xù)堅持實行目標(biāo)運行監(jiān)控責(zé)任制和定期通報制的同時,充分發(fā)揮各監(jiān)控部門的職能作用,完善目標(biāo)運行監(jiān)控的方法和機制,下發(fā)《關(guān)于進一步加強實績考核目標(biāo)自我監(jiān)控工作的通知》。組織人員深入30多個廳局檢查了解目標(biāo)運行監(jiān)控情況。督促職能監(jiān)控廳局和廳局的考核部門做好平時監(jiān)控的基礎(chǔ)性工作,建立健全必要的資料檔案或臺賬。對盟市重要目標(biāo)的運行情況進行通報。參與交通廳治理公路三亂目標(biāo)、衛(wèi)生廳三項建設(shè)和災(zāi)后衛(wèi)生機構(gòu)重建目標(biāo)、扶貧辦解決農(nóng)村牧區(qū)貧困人口溫飽問題目標(biāo)完成情況的自查。與自治區(qū)黨委、政府督查室聯(lián)合對體現(xiàn)自治區(qū)年度重點工作的目標(biāo)進行督查、監(jiān)控,促進各項考核目標(biāo)的順利完成。    

    【宣傳調(diào)研】  編印《干部實績考核工作通訊》28期、《領(lǐng)導(dǎo)閱件》7期,及時宣傳黨中央、自治區(qū)黨委關(guān)于實績考核工作的指示,交流區(qū)內(nèi)外實績考核工作情況和動態(tài)。是年調(diào)查的重點之一是抓好聯(lián)系點工作,繼續(xù)圍繞干部實績考核工作重點、難點問題,加大研究和試驗力度,發(fā)揮聯(lián)系點在實績考核工作中攻克難題、典型示范的作用。本年度聯(lián)系點重點研究試驗只下達目標(biāo)框架不定目標(biāo)值和簡化考核方法的考核,召開兩次聯(lián)系點例會,在調(diào)研的基礎(chǔ)上代自治區(qū)黨委起草《關(guān)于充分運用干部實績考核結(jié)果,嚴(yán)格獎懲兌現(xiàn),真正解決干部能上能下問題的意見》。完成自治區(qū)黨委組織部下達的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)與實績考核關(guān)系問題研究》課題。配合年度考核中考學(xué)的要求,參與編寫了《干部理論學(xué)習(xí)問題解答》一書。   

    三講教育】  810月,按照自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署,自治區(qū)黨委考核辦機關(guān)認(rèn)真開展三講教育活動,使全體干部受到一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉和比較系統(tǒng)的馬克思主義教育。

    (郭榮祥  李紅霞)

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