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【內蒙古自治區發展研究中心領導名錄】

主  任：杭栓柱

書  記：那艷茹（女 滿族）

【概況】內蒙古自治區發展研究（經濟信息）中心全年共完成研究課題和調研報告70項，參與起草自治區重要規劃、文件和領導講話15件，在公開出版刊物上發表研究論文31篇，4項研究成果獲得自治區領導批示,1項研究成果獲獎。

【政策咨詢研究】開展一批重點課題研究一是開展經濟形勢監測預測，完成《關于2009年內蒙古經濟走勢分析與判斷》、《對當前我區經濟運行問題的初步分析》和《2009年經濟形勢及2010年影響經濟運行的因素和政策取向》等近20篇報告，提出具有針對性和前瞻性的判斷和可行的建議。其中《關于我區牧民收入問題的調查與思考》獲得了自治區主席巴特爾和副主席任亞平的批示，《對當前我區經濟運行問題的初步分析》獲得自治區黨委常委、組織部部長**的批示。二是開展“十二五”經濟社會發展的研究，為全區“十二五”規劃思路的形成提供了重要依據和參考。其中《加快內蒙古生物產業發展》獲得自治區黨委書記儲波的批示。三是開展內蒙古礦產資源開發管理體制改革研究，提出創新性改革思路和對策建議。其中《關于我區對非煤礦產資源開征水土流失補償費的建議》，獲得自治區副主席任亞平的批示。四是開展服務業重點課題研究，完成部分子課題即《內蒙古文化創意產業發展研究》和《內蒙古服務業發展環境研究》。此外，《內蒙古主體功能區政策研究》獲得國務院發展研究中心2009年度國家發展研究獎三等獎。完成了《內蒙古建筑業振興研究》1篇總報告和7篇專題報告，已通過自治區發改委審定。

編制起草一批重點規劃文件和領導講話積極配合自治區發改委，編制了一批重點規劃。修改完善了《內蒙古自治區主體功能區規劃》，并已上報；編制《“三西兩東”區域（內蒙古）能源開發利用總體規劃》，已通過國家發改委審定，這是未來20年我區蒙西地區能源產業的發展藍圖和行動綱領；《呼包鄂一體化發展規劃》已開展相關調研，近期形成初稿。

起草一批重要文件和領導講話在2008年完成的《關于內蒙古開征煤炭可持續發展基金的建議》的基礎上，以人大議案形式提交政府，成為2009年全國兩會我區代表的集體提案，所提出的先開征煤炭價格調節基金的建議為自治區下半年實施煤炭價格調節基金，提供決策依據。《內蒙古自治區貫徹〈中華人民共和國節約能源法〉法規》已通過自治區發改委審定并上報自治區政府。完成《把內蒙古建設能源重化工基地上升為國家戰略的建議》、《內蒙古建設成為中北亞經濟圈核心的思考》和《關于在我區部分旗縣實施“區直管旗（縣）”試點的幾點建議》等重要文件。

完成一批委托課題和任務完成《鄂爾多斯市煤炭產業科學發展試驗區工作方案》、《2008年內蒙古縣域信息化測評報告》、《內蒙古服務貿易發展戰略研究》、《構建內蒙古低碳經濟發展機制研究》和《數字呼和浩特（2008~2015年）發展規劃》等編制工作。

【信息資源開發】刊物成效顯著內部刊物《調查研究報告》、《決策信息要參》，受到自治區和盟市領導的普遍關注和好評。其中有6期獲得自治區領導批示。公開刊物《北方經濟》第二次榮獲“北方優秀期刊獎”，并首次進入“海外閱讀TOP100期刊”排行榜，名列第36位。

做好網站信息開發調整內蒙古經濟信息網的頁面和欄目，開發、加載各欄目信息。對發改委門戶網進行日常維護，更新網站的基礎數據和信息內容。

【信息技術服務】根據自治區發改委要求，中心積極參與“信息安全專基金項”項目申報工作，形成《內蒙古宏觀經濟監測與管理系統》項目申請報告。最終獲得國家發改委批準立項，并授予“國家信息化試點工程”。成為國家信息安全專項基金第二批項目全國西部省區唯一獲批的電子政務應用系統。

繼續做好自治區發改委、中心內外網、縱向網、軟硬件維護工作。完善發改委OA辦公自動化系統,完善、部署公文流轉模塊，實現公文流轉，全年完成發改委收文電子化約5 000份。進一步完善《領導班子及干部考評資料管理信息系統》，已投入運行，并積極做好推廣應用。設計開發《興安盟項目儲備庫系統》、《干部自主選學信息管理系統》等，繼續承擔呼和浩特海關內網網站和自治區計生委門戶網站的維護工作。

加大信息技術應用的培訓力度，完成經濟類繼續教育培訓475人次，舉辦組織部“干部自主選學”培訓班12期，培訓學員382人。

【創業投資引導基金】積極配合自治區發改委、財政廳，開展創業投資引導基金工作。參與編制《自治區創業投資引導基金方案》、《內蒙古自治區創業投資引導基金管理辦法》等文件；組織創建“內蒙古創業投資引導基金理事會”，編輯發行了內部刊物《內蒙古創業投資》。

【內部管理】

積極做好參公工作制訂《中心機構調整實施方案》，進行機構和人員的合理調整。

加強制度管理制定《中心2009年工作安排》，明確細化各處室工作任務，量化考核目標；完善《科研管理辦法》，規范科研項目管理；提出中心財務管理改進實施意見，規范財務管理；完善并大力宣傳《職工行為規范守則》。

加強隊伍建設以公務員公開招考方式，引進4名專業人才。為進一步開闊思路，提高政策咨詢研究力量，建立特約研究員制，聘請全區知名決策咨詢研究專家共計28人作為中心的特約顧問和特約研究員。

對外交流舉辦各式論壇和會議。同時，大力開展學術交流活動，學習先進經驗，先后赴日本、德國、英國和蒙古等國家開展學術交流活動，開闊了眼界，拓展了知識面。