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【內蒙古自治區人事廳領導名錄】

廳  長：趙世亮（蒙古族）

副廳長：丁  飛 王  順 烏偉東（蒙古族）

副巡視員：趙占軍 林叢虎

【高校畢業生就業工作】2009年，內蒙古共有區內高校畢業生78 824人（其中畢業研究生3 271人，本專科畢業生75 553人）。組織實施了公務員考試錄用計劃、事業單位公開招聘計劃、高校畢業生“三支一扶”計劃、高校畢業生到嘎查村任職計劃、面向中小企業人才儲備計劃、高校畢業生民生自愿服務計劃、農村牧區義務教育特設崗位教師計劃、大學生志愿服務西部計劃、高校畢業生就業見習計劃、人才派遣計劃、人才市場就業計劃、高校畢業生創業培訓計劃等促進高校畢業生就業計劃，高校畢業生就業工作取得了較好成績。實現了74 314名高校畢業生就業（含就業見習5 719名），占應屆畢業生94.28%，高于全國83%的就業率。

構建高校畢業生就業工作政策體系自治區人事廳會同相關部門下發了《選聘高校畢業生到嘎查村任職工作實施方案》、《大學生志愿服務西部計劃實施方案》、《高校畢業生“三支一扶”計劃實施方案》、《關于組織開展高校畢業生社區民生志愿服務計劃的通知》、《農村牧區義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施方案》、《高校畢業生就業見習工作實施方案》、《面向中小企業和非公有制企業選拔儲備高校畢業生工作實施方案》、《關于做好2009年高校畢業生創業培訓工作的通知》、《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的通知》等文件，建立了“1+9”高校畢業生就業工作政策方案體系，全方位推進高校畢業生就業工作深入開展。

推動高校畢業生就業工作開展繼續組織實施 “三支一扶”計劃，招募了1 481名高校畢業生。認真組織實施社區民生志愿服務計劃，招募選拔了1 941名高校畢業生。招募了3 100名大學生村干部、889名農村牧區義務教育階段學校特設崗位教師和708名西部計劃志愿者。加大面向高校畢業生實施工才儲備工作力度，面向中小企業選拔儲備了3 355名高校畢業生。全區共建立238個高校畢業生就業見習基地，組織5 719名高校畢業生參加了就業見習。啟動了“百人創業培訓計劃”，成立全球模擬公司中國中心內蒙古分中心以及盟市創業培訓管理中心，建立5家自治區本級高校畢業生創業培訓基地，舉辦了創業實訓師資培訓班和創業培訓班，培養123名培訓師，組織2 906名高校畢業生參加了培訓。全區招錄2 840名公務員，完成11 121名事業單位工作人員公開招聘計劃。38 500名高校畢業生通過全區各級人力資源市場實現就業。各地還根據企業人才需求，為各類企業特別是大中型企業提供人才派遣服務，派遣高校畢業生4 630名。

【人才儲備工作】2003年，自治區實施了面向基層、面向企業、面向未來，以高校畢業生為主要對象的新型人才儲備制度，共儲備各類人才6萬多人。內蒙古人才儲備創新出了符合人才發展規律的三種形式：鍛煉式儲備，選拔優秀的畢業生到基層和企業進行一定期限的見習、掛職、鍛煉，共儲備38 624人；培養式儲備，對基層、企業和一線實現穩定就業的優秀畢業生進行重點培養，共儲備20 914人；智囊式儲備，聘請專家學者組成“智囊團”，為當地經濟社會發展獻計獻策，入庫各類高層次人才1 653人。探索出了符合人才配置規律的三種手段：政府指導，實現了人才配置的宏觀調控；政策引導，確定了人才配置的科學導向；市場主導，解決了人才配置的供需矛盾。探索建立符合人才成長規律的五種機制（選拔機制、培養機制、使用機制、考核機制、保障機制），人才儲備制度日趨完善。

2009年9月28日，內蒙古召開全區人才儲備工作會議，對6年來的人才儲備工作進行認真的總結，黨委、政府制定下發《關于進一步推進和完善人才儲備制度的意見》，規范了人才儲備制度，明確了下一步工作思路。

【培訓工作】

人事干部教育培訓工程2009年共舉辦各級各類人事系統公務員業務培訓88期，培訓人員2 585人次；組織政府其他部門人事干部業務培訓104期，培訓人員4 494人次。在國家行政學院舉辦了一期“內蒙古自治區人力資源管理者專題培訓班”，全區各級人事干部共計150人參加了培訓。

公務員培訓不斷深化《中華人民共和國公務員法》（簡稱《中華人民共和國公務員法》）及其配套法規的學習、培訓，舉辦《中華人民共和國公務員法》及其配套法規培訓班197期，培訓公務員12 714人次。對參公單位中符合過渡（登記）條件的23 289人進行了《中華人民共和國公務員法》培訓。直接舉辦或指導參與公務員初任培訓、任職培訓、在職培訓、專門業務知識培訓等四類培訓班1 800期，共培訓公務員84 921人次。

國（境）外培訓充分利用國（境）外智力的優勢和資助，實現了國（境）外培訓工作的健康有序發展。2009年共有21個團組共計398人次赴美國、加拿大、法國、新加坡、香港等地進行了培訓。

東西部對口培訓工作在福建舉辦“人力資源對口培訓班”，培訓38人；在云南舉辦“少數民族人事干部對口培訓班”，培訓110人；在浙江舉辦 “城市建設與規劃對口培訓班”，培訓20人。

加強專業技術人員培訓實施“511人才培養工程”，由自治區人才基金資助的25名現代管理方面的高層次專業技術人員，赴美國伊利諾理工大學進行為期三個月的培訓。與解放軍總政治部合作，開辦兩期全區基層醫務人員駐京軍隊醫院培訓班，培訓旗縣中蒙醫院的醫務人員105人，收到良好的實效。繼續與內蒙古醫學院合作，開展基層醫務人員醫療技術培訓班，培訓50人。

實施繼續教育工程全區接受各種形式繼續教育的專業技術人員近12萬人次，做到了按需施教，講求實效。在南京市舉辦蘇蒙兩地人事部門和施教機構專業技術人員繼續教育管理者高級研修班。各盟市、自治區直屬廳局、事業單位、大企業和施教機構從事專業技術人員繼續教育工作的管理者31人參訓。

創業培訓舉辦了高校畢業生創業實訓師資培訓班和創業培訓班，對村干部計劃、“三支一扶”計劃、民生工作志愿者計劃、西部志愿者計劃的高校畢業生開展了大規模培訓。

【人才隊伍建設】

公務員隊伍建設實施《中華人民共和國公務員法》，圓滿完成了公務員登記、事業單位參照《中華人民共和國公務員法》管理集中審批等《中華人民共和國公務員法》入軌運行工作。政府系統共審批參照單位1 635個，參照單位編制占行政編制11%。公務員數據庫初步建成，入庫登記153 068人，為規范公務員管理奠定了基礎。把好公務員隊伍入口，堅持凡進必考，不斷改進和完善考務工作。深入開展爭做“人民滿意的公務員”和“人民滿意的公務員集體”活動。經推薦，國家授予內蒙古全國人民滿意公務員1名、全國人民滿意公務員集體1個。自治區第四屆“人民滿意的公務員”和人民滿意的公務員集體評選表彰準備工作已經就緒，擬將以自治區黨委、政府名義召開表彰大會。

專業技術人才隊伍建設補充選拔2008年自治區有突出貢獻中青年專家20名，授予90人“2008年度有突出貢獻中青年專家”榮譽稱號。繼續開展新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，確定20名人選并上報人力資源和社會保障部。選拔50人為“2009年全區深入生產第一線作出突出貢獻科技人員”，經公示，已報自治區黨委、政府待表彰。開展2007年度“內蒙古杰出人才”評選工作，朝倫巴根等10人獲此殊榮。2008年度“內蒙古杰出人才”評選的申報工作已經結束。根據2009年西部人才開發計劃，人力資源和社會保障部在內蒙古巴彥淖爾市開展了“專家西部行”活動，服務團進行了醫療衛生和農牧業技術指導、咨詢服務，起到了積極的作用。在全國杰出專業技術人才表彰暨專業技術人才工作會議上，內蒙古包鋼（集團）公司高級工程師李春龍被授予全國“杰出專業技術人才”榮譽稱號，內蒙古大學哺乳動物生殖生物學及生物技術教育部重點實驗室被授予全國“專業技術人才先進集體”榮譽稱號。

【事業單位人事管理】完善事業單位公開招聘政策規定，首次統一組織自治區直屬事業單位大規模公開招聘考試，各盟市也陸續組織開展了事業單位公開招聘工作。穩步推進崗位設置和崗位聘用工作，完成區直單位崗位設置方案審批工作。全區事業單位應設置崗位74萬個，已完成備案核準的崗位近25萬個，完成核準備案的比例為33.3%；已完成人員聘用的崗位近4萬個，完成應設崗位總數的5.4%，完成已核準備案崗位數的16%。

【引智工作】加強引進國外智力和外國專家管理工作，內蒙古1人獲國家“友誼獎”，5人獲自治區“駿馬獎”，內蒙古北方重工業集團有限公司的“2MW變槳恒頻風電機組產業化項目”被國家外國專家局批準為國家重點項目。

【人事法制工作】加強人事依法行政，不斷推進“五五”普法和“法律六進”活動深入開展。趙世亮廳長被授予“全國‘五五’普法中期先進個人”榮譽稱號，是全國人事系統唯一獲此殊榮的人事廳長。為加大人事人才工作的公開透明度，內蒙古在公務員考錄、事業單位招聘考試、職稱評審工作中，聘請人大代表、政協委員和紀檢部門同志全程參加，主動接受社會各界監督。

【軍轉安置工作】加大軍轉安置力度，轉業干部、部隊、接收單位比較滿意；制定相關政策，開展走訪慰問，解困維穩工作取得了較好成效。自治區人事廳被評為“全國軍轉安置工作先進單位”。

【其他】繼續組織實施“666優勢特色產業人才集聚工程”，發布了2009年自治區緊缺人才開發專業目錄，加強了人才基礎數據庫動態管理。加強機關事業單位工資制度改革，擬定了義務教育學校績效工資實施辦法并組織實施。累計投資近600萬元大力幫扶興安盟科爾沁右翼前旗察爾森嘎查，村民的貧窮面貌得到了根本改變。積極發揮人事部門的職能作用，切實做好人事信訪、綜合治理、維護社會穩定等各項工作，為確保社會穩定做出了貢獻。