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【內蒙古自治區農村信用社聯合社領導名錄】

黨委書記 理事長： ***

黨委委員 副主任：東方（蒙古族）巴勇（滿族）張建成 賈埃兵

黨委委員 副理事長：于學忠

黨委委員 紀委書記：白曉春

工會主席：胡越瑛（女 蒙古族）

黨委委員 組織部部長 人力資源部部長：曲國民

【概況】2011年，全區農村信用社圍繞“富民強區”戰略部署，深入貫徹落實科學發展觀，恪守服務“三農三牧”宗旨，加快轉變發展方式，完成各項工作任務，實現了“十二五”的良好開局。全區農村信用社資產規模保持內蒙古銀行業首位，存款余額和增量、增幅均居首位，貸款余額居第二位，增量居首位。資產、存款、貸款、利潤增幅及資本充足率、撥備覆蓋率、貸款損失準備充足率、資產利潤率均超過全國農村合作金融機構平均水平，部分指標排名靠前。截至2011年底，全區農村信用社資產總額2 663億元，存款余額1 976億元,貸款余額1 225億元,不良貸款余額57億元。全年實現各項收入180億元，上繳各項稅金23億元，實現凈利潤44億元，全區93家旗縣級法人機構全部實現盈利。

【服務“三農三牧”和地方經濟】全區農村信用社堅持“保三農、保民生、支持中小企業、壓縮非農貸款”的信貸投放原則，調整信貸結構，創新服務手段，提供優質金融服務。深入實施“1234”信貸工程，加大對農牧業、小微企業、民生工程的支持力度。研究推進支持草原生態保護和建設、促進牧民增收工作。在選擇5個旗縣試點的基礎上，8月召開支持草原生態保護和建設、促進牧民增收工作現場會，將此項工作擴大到28個重點牧業旗縣。開辦了動產、林權、土地經營權、農牧業機械、應收賬款等抵（質）押貸款業務，著力解決“擔保難”的問題。全年累計發放貸款1 476億元，比上年多投放317億元。從投放產業看，發放農牧業貸款 889 億元，占累放額的60%，其中發放草原生態保護和建設貸款126億元。從投放對象看，發放中小企業貸款515億元，農村牧區合作組織貸款4億元，下崗再就業、創業、生源地助學、農村牧區危房改造等民生貸款15億元。為農村牧區和地方經濟發展提供了有力的金融支持和服務。

【股權改造和產權改革】研究制定《內蒙古農村信用社股權改造實施方案》及相關配套文件，提出并按照“五個不動搖”原則推進股權改造和產權改革工作。全年共審核實施了28家旗縣級法人機構的股權改造和增資擴股方案。股權結構進一步優化。有13家旗縣級法人機構著手組建農商行，其中阿拉善農商行、巴彥淖爾河套農商行已掛牌開業。以包頭市兩郊聯社成功兌付央行票據為標志，全區農村信用社央行票據兌付工作圓滿完成。

【風險防控】深入貫徹實施“三法一指引”，著力控制票據業務、銀擔合作業務（即與擔保公司的合作業務）及操作風險。對部分高風險機構實施并購重組，有效控制和化解風險。認真落實干部交流、親屬回避、崗位輪換、強制休假和離任審計制度，繼續推行員工經濟聯保責任制，集中開展案件防控培訓、“三項整治”和“合規文化建設年”活動，鞏固案件治理成果。加大稽核檢查和責任追究力度，組織開展了15項重點檢查工作，下發風險提示38期。累計投入資金6 300萬元，加強安防設施建設。全年共發案3起，金額15.7萬元，比上年減少1起，涉案金額減少162.5萬元，挽損率100%，成功堵截3起盜搶事件。

【隊伍建設】加強旗縣級法人機構綜合考核和領導班子履職考核，調整充實了231名高管人員。通過培訓學習、掛職鍛煉、外出考察等多種方式，加強后備干部和人才培養。啟動新一輪“三定”工作，進一步優化人力資源結構。委托自治區黨委組織部考試中心公開選拔儲備987名高校畢業生，采用勞務外包方式聘用員工704人。

【工資制度改革】實施薪酬向一線傾斜和高管人員薪酬延期支付制度。將1 761名未參保人員納入自治區養老保險統籌。

【培訓教育】制定了員工培訓教育三年規劃和管理辦法，建立了內部培訓師隊伍，發揮克什克騰旗培訓基地和視頻會議系統平臺作用，加大與有關院校、專業機構合作力度，全年共舉辦各類培訓班34期，培訓員工2.3萬人（次），其中舉辦高管人員培訓班9期，干部職工素質得到有效提升。

【信息化建設成果應用轉化】完成統一接口平臺、財務管理系統籌17個信息化系統建設，推進了賬務主機更新和系統平臺升級。研發推出福農卡、校園卡、白金卡等新卡種，加大金牛卡營銷和自助機具布放力度，著力改善農村牧區支付服務環境。2011年，新發金牛卡281萬張，總量達1 101萬張，增量、總量均居全區銀行業第一位。新布設ATM自助機具398臺，總量達1 168臺；新布設 POS機具5 296臺，總量達10 799臺；新發展特約商戶4 877戶，總量達9 694戶，ATM機、POS機和特約商戶市場占有率均居全區銀行業前兩位。當年跨行清算資金2萬億元，代理財政為農牧民發放各項補貼148億元，占全區的82%。

【黨建和企業文化建設】著力加強黨的思想建設、組織建設、作風建設和反腐倡廉建設，實現黨的建設與企業法人治理的有效結合。積極推進學習型黨組織建設和“為民服務、創先爭優”活動。組織召開第二次黨風建設和廉潔從業工作視頻會議，層層簽訂責任狀，開展“加強職業道德，倡導誠實守信，建設廉潔文化”為主題的教育活動。進一步健全和完善系統工會組織，開展慶祝建黨90周年、紀念農村信用社成立60周年系列活動和先進工作者、崗位標兵、文明規范服務示范網點等評選活動，有效增強了全區農村信用社的凝聚力和戰斗力。

【自身建設】加快轉變經營方式、管理方式、服務方式。合理制定預期經營目標，引導基層法人機構提高自我管理、自我發展能力。推進稽查管理體制改革，分步組建盟市稽查辦事處，公開選拔了69名稽查工作人員。進一步加大信息調研、溝通協調、資金支持、戰略合作、對外宣傳力度。組織召開兩次政策信息發布會，指導各地科學合理進行信貸投放。加強基礎建設，指導旗縣級機構新建和改造辦公樓及營業網點，自治區聯社新辦公大樓、數據中心機房和克什克騰旗培訓教育基地建設完成并投入使用。加強對外宣傳，一些重要信息被自治區主流媒體播發和刊登。自治區聯社連續五年被自治區黨委、政府評為信息工作先進單位。

【榮譽】在全國農村信用社60年歷程暨金融服務產品博覽會上，自治區聯社的“富民一卡通”業務、太仆寺旗聯社的“農牧民專業合作社貸款”業務、海拉爾區聯社的“農機具購置專項貸款”業務，分別獲“最佳金融營銷產品創新獎”、“最佳農民專業合作社金融產品創新獎”和“最佳農戶金融產品創新獎”；太仆寺旗聯社獲“全國支農支牧先進集體”。

自治區聯社被內蒙古自治區黨委辦公廳評為“信息調研工作先進單位”榮譽稱號。

自治區聯社電子銀行部被中華全國婦女聯合會授予“全國三八紅旗集體”榮譽稱號。