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2008卷

  • 長城資產
  •    【中國長城資產管理公司呼和浩特辦事處領導名錄】

    黨委書記 總經理:張樂義

    副總經理:徐耀  周集平

    【概況】中國長城資產管理公司是經國務院批準成立的、具有獨立法人代表資格的國有獨資非銀行金融機構。中國長城資產管理公司呼和浩特辦事處為中國長城資產管理公司的派出機構,成立于2000218,行政級別為正廳級單位,成立初期主要任務是收購、管理和處置中國農業銀行內蒙古自治區分行剝離的不良資產,目標是防范、化解金融風險,支持國企改革,以最大限度保全資產,減少損失。現已成長為集不良資產收購處置、債務重組、股權管理、租賃等一體的綜合性非銀行金融企業。

    呼和浩特辦事處內設綜合管理部、資產經營部、業務拓展部、項目審核部、資金財務部、監察審計部、資產經營二部、資產經營三部和業務拓展二部九個職能部門。至2007年底,辦事處共有員工68人,其中具有大專及以上學歷54人,占員工總人數的79.4%;黨員職工46人,占比67.6%。辦事處一直秉承重視人才的觀念,先后培養2名博士,6名員工具有證券從業資格,3名員工具有拍賣從業資格,1名注冊律師,2名注冊會計師,1名注冊稅務師。

    【資產處置主業】2007年,辦事處共實現回收凈現金16 583萬元,中間業務收入369萬元和利潤5 153萬元,分別完成總公司任務的100.5%123%412%,是全國五家全面完成各項任務的辦事處之一,也標志著辦事處從成立以來,已連續8年全面完成總公司下達的各項經營指標。

    【業務拓展工作】本著提升資產價值和服務地區發展的原則,2007年,呼和浩特辦事處與呼和浩特市人民政府合作,對呼和浩特市機床附件廠實施債務重組,前期輔導和證券承銷,積極推進企業IPO工作,取得了重大進展。

    【內部控制】辦事處成立8年來,始終堅持貫徹執行一級法人授權經營的管理體制,堅持依法、穩健、開拓、效益的經營思想,圍繞“突出一個中心,抓住兩個重點,加大三個力度”的工作目標,以“三個代表”重要思想為指導,進一步解放思想,與時俱進,開拓創新,始終以抓班子、帶隊伍、夯基礎、強管理、求發展、闖新路、育人才為主題,堅持以加快資產處置和提高回收率為中心,以依法合規經營為主線,以全面完成任務為目標,強化基礎管理,全力打造“三鐵”。辦事處倡導“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”十字新風,開展職業道德教育、警示教育、行風教育,弘揚正氣,樹立典型,增強風險觀念,加強廉潔自律意識,堅持吃苦耐勞、忘我工作、不畏艱辛、勇挑重擔的團隊精神,促進各項工作上水平、創一流,逐步探索和形成了適合長城公司特點的資產管理和經營模式,培養和造就了一支政治堅定、業務精通、開拓奮進的高素質員工隊伍。2007年,公司系統又引進ISO9001質量/風險管理體系,已步入認證階段,標志著公司的內控與管理上了一個新的臺階。

    (張志強)

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  • 長城資產
  •    【中國長城資產管理公司呼和浩特辦事處領導名錄】

    黨委書記 總經理:張樂義

    副總經理:徐耀  周集平

    【概況】中國長城資產管理公司是經國務院批準成立的、具有獨立法人代表資格的國有獨資非銀行金融機構。中國長城資產管理公司呼和浩特辦事處為中國長城資產管理公司的派出機構,成立于2000218,行政級別為正廳級單位,成立初期主要任務是收購、管理和處置中國農業銀行內蒙古自治區分行剝離的不良資產,目標是防范、化解金融風險,支持國企改革,以最大限度保全資產,減少損失。現已成長為集不良資產收購處置、債務重組、股權管理、租賃等一體的綜合性非銀行金融企業。

    呼和浩特辦事處內設綜合管理部、資產經營部、業務拓展部、項目審核部、資金財務部、監察審計部、資產經營二部、資產經營三部和業務拓展二部九個職能部門。至2007年底,辦事處共有員工68人,其中具有大專及以上學歷54人,占員工總人數的79.4%;黨員職工46人,占比67.6%。辦事處一直秉承重視人才的觀念,先后培養2名博士,6名員工具有證券從業資格,3名員工具有拍賣從業資格,1名注冊律師,2名注冊會計師,1名注冊稅務師。

    【資產處置主業】2007年,辦事處共實現回收凈現金16 583萬元,中間業務收入369萬元和利潤5 153萬元,分別完成總公司任務的100.5%123%412%,是全國五家全面完成各項任務的辦事處之一,也標志著辦事處從成立以來,已連續8年全面完成總公司下達的各項經營指標。

    【業務拓展工作】本著提升資產價值和服務地區發展的原則,2007年,呼和浩特辦事處與呼和浩特市人民政府合作,對呼和浩特市機床附件廠實施債務重組,前期輔導和證券承銷,積極推進企業IPO工作,取得了重大進展。

    【內部控制】辦事處成立8年來,始終堅持貫徹執行一級法人授權經營的管理體制,堅持依法、穩健、開拓、效益的經營思想,圍繞“突出一個中心,抓住兩個重點,加大三個力度”的工作目標,以“三個代表”重要思想為指導,進一步解放思想,與時俱進,開拓創新,始終以抓班子、帶隊伍、夯基礎、強管理、求發展、闖新路、育人才為主題,堅持以加快資產處置和提高回收率為中心,以依法合規經營為主線,以全面完成任務為目標,強化基礎管理,全力打造“三鐵”。辦事處倡導“嚴格、規范、謹慎、誠信、創新”十字新風,開展職業道德教育、警示教育、行風教育,弘揚正氣,樹立典型,增強風險觀念,加強廉潔自律意識,堅持吃苦耐勞、忘我工作、不畏艱辛、勇挑重擔的團隊精神,促進各項工作上水平、創一流,逐步探索和形成了適合長城公司特點的資產管理和經營模式,培養和造就了一支政治堅定、業務精通、開拓奮進的高素質員工隊伍。2007年,公司系統又引進ISO9001質量/風險管理體系,已步入認證階段,標志著公司的內控與管理上了一個新的臺階。

    (張志強)

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