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   【中國共產黨內蒙古自治區(qū)委員會組織部領導名錄】 
    部      長:陳朋山(女)                                            
    副  部  長:王長聚  趙世亮(蒙古族)  王  威(3月離任)               
               孫煒東(蒙古族11月任職)  董樹君　　武開樂              
    助理巡視員:樊  忠                                                
    【概況】  2005年，自治區(qū)黨委組織部有編制103個，實有工作人員93名，其中，省部級干部1名，廳局級干部6名，處級干部64名；黨員93名；研究生以上學歷14名，大學本科70名；50歲以上9名，35歲以上67名。
    【黨員先進性教育活動】  一是切實抓好先進性教育活動。按照黨中央和自治區(qū)黨委的安排，組織部負責全區(qū)先進性教育活動的組織、指導工作。全區(qū)第一、二批先進性教育活動已經結束，第三批教育活動轉入分析評議階段。第一批活動共有12個盟市、101個旗縣（市、區(qū)）、68個區(qū)直部門和10個駐區(qū)黨中央單位，6631個黨組織、11.68萬名黨員參加；第二批活動有4.4萬個黨組織、74.2萬名黨員參加；第三批活動有1.44萬個黨組織、35.7萬名黨員參加。前兩批先進性教育活動結束后，按照黨中央關于長效機制建設的有關要求，專門召開部務會，圍繞加強黨員學習培訓、擴大黨內民主、嚴格黨內組織生活、聯(lián)系和服務群眾、黨建工作督導檢查、幫助基層黨組織解決實際困難等方面，對豐富和完善基層黨建工作載體，分類研究制定黨員干部教育培訓年度計劃，黨組織關心困難黨員制度，社區(qū)、“兩新”組織和農村牧區(qū)黨組織活動場所、經費保障，黨組織經常性征求群眾意見制度，研究推進黨務公開制度，黨政領導班子自身建設等進行專題研究，進一步建立健全保持共產黨員先進性和解決群眾困難的長效機制。二是切實加強領導班子思想政治建設。結合先進性教育活動，健全完善各級領導班子思想政治建設制度體系，搜集整理全區(qū)領導班子思想政治建設有關制度，編印《內蒙古自治區(qū)黨委、人大、政府、政協(xié)、紀委領導班子思想政治建設制度匯編》和《盟市、廳局級領導班子思想政治建設制度精選》。在對企業(yè)領導班子思想政治建設進行深入調研的基礎上，召開全區(qū)國有企業(yè)黨建工作座談會，全面安排部署國有企業(yè)領導班子思想政治建設工作，并在區(qū)直國有企業(yè)開展“四好”領導班子創(chuàng)建活動。按照黨中央、自治區(qū)黨委關于學習牛玉儒同志的決定精神，配合第一批先進性教育活動，印發(fā)《關于開展“學習牛玉儒、做‘好干部、貼心人’”爭先創(chuàng)優(yōu)活動的意見》，以學習“黨的好干部、人民的貼心人”牛玉儒同志的先進事跡為載體，在全區(qū)組織開展學習牛玉儒活動。三是切實加強黨的基層組織建設。繼續(xù)深入開展以農村牧區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”、社區(qū)“綜合示范區(qū)”工程和非公有制企業(yè)“四五”工程等黨建活動為載體的基層黨組織“創(chuàng)建”活動。農村牧區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動，突出提高基層黨員干部執(zhí)行政策、依法辦事、促進發(fā)展、維護穩(wěn)定的能力，確定5個自治區(qū)級“三級聯(lián)創(chuàng)”示范旗縣區(qū)，召開全區(qū)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動經驗交流暨表彰會議，總結推廣巴彥淖爾市開展“雙鏈雙推”活動經驗。街道社區(qū)黨建“綜合示范區(qū)”工程，以服務群眾為重點，努力擴大黨的工作覆蓋面，確定29個城市街道和4個旗縣所在地的鎮(zhèn)為創(chuàng)建單位，在其它街道社區(qū)和旗縣所在鎮(zhèn)開展“比、學、趕、超”活動。非公有制企業(yè)黨建“四五”工程，重點解決黨建工作覆蓋面和黨組織發(fā)揮作用的問題，確定7個企業(yè)、2個街道作為非公有制企業(yè)黨建工作聯(lián)系點。加強制度建設，研究起草《關于加強和改進自治區(qū)直屬企業(yè)黨建工作的意見》、《關于加強社會團體和社會中介組織黨建工作的意見（試行）》、《關于向非公有制經濟組織選派黨建工作指導員暫行辦法》、《關于進一步做好社區(qū)組織的工作用房、居民公益性服務設施建設和管理工作的意見》、《關于以“三創(chuàng)一落實”活動為載體，推進機關黨建工作長效機制建設的意見》，研究制定《發(fā)展黨員公示制度》、《發(fā)展黨員投票表決制度（暫行）》、《發(fā)展黨員工作責任追究制度（試行）》和《關于加強流動黨員教育管理工作的意見》。
    【領導班子建設】  一是切實加強領導班子組織建設。突出體現和落實十六屆四中全會精神要求，研究制定《關于貫徹〈2004～2008年全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要〉的意見》，對領導班子建設作出總體安排。召開干部工作務虛會，專題研究分析盟市廳局領導班子缺額情況、結構狀況和年輕干部、女干部、非黨干部、少數民族干部培養(yǎng)使用情況，對戰(zhàn)略謀劃領導班子建設提出明確要求。根據黨中央要求，提出并向自治區(qū)黨委上報《調整市、旗縣（市區(qū)）和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會、人代會召開時間的建議方案》，并對盟市、旗縣（市、區(qū)）、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)三級黨委換屆工作進行前期調研。按照科學發(fā)展觀要求，改進和加強年度實績考核工作，進一步改進年度實績考核辦法，圓滿完成2004年度領導班子和領導干部實績考核工作。結合中組部在全區(qū)開展的地市、旗縣領導班子和領導干部綜合評價試點工作，研究制定2005年度盟市廳局實績考核指標體系和評價辦法。堅持備用結合，進一步加強后備干部隊伍建設。二是切實加強干部教育培訓工作。以提高執(zhí)政能力、構建和諧社會為重點，堅持把黨的十六屆四中、五中全會精神學習與系統(tǒng)的理論培訓、“三個代表”重要思想理論體系的學習貫徹、提高領導班子落實科學發(fā)展觀的能力培訓結合起來，充分利用黨校、行政學院等干部培訓主陣地，認真開展干部教育培訓工作。突出抓好主體班次培訓工作，在自治區(qū)黨校舉辦以盟市廳局級“一把手”專題研討班為重點，包括廳局級領導干部、旗縣長、中青年干部、企業(yè)管理人員等主體班次在內的培訓班和進修班。認真抓好“三個一百”培訓工作，會同內蒙古大學、內蒙古工業(yè)大學、內蒙古財經學院舉辦領導干部MPA、MBA課程進修班。積極開展境外、區(qū)外培訓工作，在美國密蘇里大學、德國分別舉辦了第三期中青年領導干部培訓班、組織部門領導干部人力資源培訓班，承辦中組部、國家外專局第一期中國東北和西部等地區(qū)赴新加坡公共政策高級研究班。在國家行政學院、北京市委黨校分別舉辦高等院校領導干部學校管理培訓班、全區(qū)干部教育培訓者培訓班。采取集中辦班和巡回培訓方式，對自治區(qū)直屬黨群機關處級干部和盟市廳局級干部進行了公務員法培訓。三是切實加強干部監(jiān)督工作。在全區(qū)盟市、廳局自查的基礎上，把全程報告制度執(zhí)行情況、超職數配備干部、違規(guī)提高干部職級、突擊提拔、提拔親屬或身邊工作人員等問題作為重點，認真開展《干部任用條例》檢查工作，并配合中組部檢查組完成對全區(qū)《干部任用條例》的檢查工作。根據中組部檢查組反饋意見和中組部選拔任用干部視頻會議及賀國強同志在組織部講話精神，報請自治區(qū)黨委印發(fā)《關于進一步規(guī)范干部選拔任用工作的通知》，提出加強和改進干部選拔任用和監(jiān)督管理工作的意見。認真貫徹落實《黨內監(jiān)督條例》和《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》，結合“十一條”措施的貫徹落實，出臺《落實廉政責任制，切實防止干部選拔任用工作中幾個突出問題的若干意見》，并對2000年以后受過處分的縣處級以上干部的案例進行深入剖析，提出加強和改進組織部門干部監(jiān)督工作的意見。健全完善“12380”舉報問題處置機制，認真調查核實信訪舉報件，努力解決歷史遺留問題，調查了解領導干部及其配偶、子女及其配偶從業(yè)情況，進一步加強經常性干部監(jiān)督工作。與自治區(qū)紀委、巡視辦進一步完善巡視制度，會同紀檢、審計部門加強領導干部經濟責任審計工作，進一步加強干部監(jiān)督工作的協(xié)調配合。
    【干部制度改革和組織制度創(chuàng)新】  認真研究探索健全和完善確定考察對象、考察、醞釀、決定等四個環(huán)節(jié)，擴大考察公示范圍，考察干部的參與范圍，紀委介入問題核查及規(guī)范干部初始提名等問題，研究制定《內蒙古黨委組織部干部任用初始提名試行辦法》、《關于干部選拔任用中民主推薦、考察、醞釀、討論決定等工作的若干規(guī)定（試行）》、《關于考察干部生活圈、社交圈的暫行規(guī)定》和《相當于副廳級高等院校領導人員管理暫行辦法》。搜集、整理、分析近年全區(qū)經公示沒有任用的案例、被考察后沒有任用、試用期滿后經過考核延期轉正或取消轉正資格等有關案例，總結推進干部能下能出的經驗和做法。按照中組部關于開展綜合考核評價體系試點工作要求，在廣泛征求有關地區(qū)和部門意見的基礎上，研究制定符合民族地區(qū)特點的試點方案，并在3個盟市和8個旗縣開展試點工作。積極推行全委會票決、公開選拔和競爭上崗，認真開展改革初始提名辦法選任黨政正職領導干部、公推公選縣處級和科局級黨政領導干部、黨政領導職務任期制和黨代會常任制等試點工作。全面清理1990年以來組織部出臺的政策法規(guī)性文件。
    【人才工作】  圍繞自治區(qū)確定的構筑能源、化學、冶金、裝備制造、農畜產品加工、高新技術等“六大優(yōu)勢產業(yè)”，認真開展優(yōu)勢產業(yè)群的典型核心企業(yè)聚集人才情況專題調研，深入研究探索資金流入和人才流入之間的內在聯(lián)系和規(guī)律，形成了《加快我區(qū)“人才流入區(qū)”建設的意見》。圍繞“十一五”期間全區(qū)經濟社會發(fā)展對人才的實際需求，在搞好人才抽樣調查的基礎上，與有關部門開展了自治區(qū)“十一五”人才規(guī)劃編制工作。認真開展蒙醫(yī)藥人才、職稱評定、科技獎勵、科研項目基金安排等熱點問題調研，提出做好相關工作的意見。建立完善領導干部聯(lián)系企業(yè)家制度、領導干部聯(lián)系專家制度，出臺《關于大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕企業(yè)經營管理人才的若干意見》、《關于進一步加強黨外人才隊伍建設的意見》、《關于加強貧困旗縣人才隊伍建設的意見》。圓滿承辦“西部人才論壇第二屆年會”，簽訂《西部省區(qū)市人才合作框架協(xié)議書》，進一步營造人才工作的良好氛圍。以人才資源能力建設為核心，繼續(xù)組織開展“博士服務團”、“草原之光”碩士創(chuàng)業(yè)行動和“西部之光”訪問學者等有關工作。協(xié)同中組部人才局組織開展院士專家赴自治區(qū)咨詢服務活動。認真貫徹落實中辦、國辦《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》，會同有關部門起草《關于引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的實施意見》。協(xié)同自治區(qū)老科協(xié)召開全區(qū)老科協(xié)工作座談會。
    【自身建設】  一是認真組織開展以公道正派為核心的“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。按照中組部《關于以公道正派為重點進一步加強組織部門自身建設的意見》，結合先進性教育活動和區(qū)直機關開展“黨建工作先進單位創(chuàng)建活動”，認真開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動。通過組織學習祁愛群、姜緒秋同志先進事跡，建立內蒙古黨史網站、在新聞媒體開辟黨史專欄，剖析韓桂芝、徐國建等違法違紀典型案件，組織觀看警示教育片，全面深化保持共產黨員先進性和堅持公道正派理念的學習教育，引導組工干部自覺加強職業(yè)道德建設。在對全區(qū)組工干部隊伍能力建設的現狀和問題進行深入調查研究的基礎上，邀請有關專家、學者舉辦專題講座，重點提高組工干部的調查研究、文字綜合、個別談話能力。進一步健全業(yè)績考核評價體系，重新修訂完善年度機關處室工作量化考核方案，將各處室的基礎工作情況、執(zhí)行制度情況和工作落實情況，列入部機關年度實績考核目標，推進部機關效能建設。二是認真組織開展先進性教育活動。根據黨中央和自治區(qū)黨委的部署，組織部先進性教育活動安排在第三批進行。按照先學一步、學深一點的要求，在第一、二批先進性教育活動期間，組織部組織干部認真學習黨中央和自治區(qū)黨委關于先進性教育活動的文件精神，積極參加有關會議、專題討論和報告會，不斷深化對先進性教育活動重大意義的認識。同時，結合賀國強同志在全區(qū)和安徽兩地考察時的講話精神，對組織部先進性教育活動超前謀劃、提早安排，及時制定《關于開展黨員先進性教育活動的實施方案》，并于12月初高標準啟動先進性教育活動。三是切實加強基層黨組織建設和精神文明建設。按照“五個好”標準，在抓好支部改選和發(fā)展黨員工作的基礎上，堅持黨支部學習和黨組織生活制度，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。與中組部青年考察團共同開展愛國主義教育活動，組織全體干部赴克什克騰旗開展區(qū)情教育活動和紀念抗日戰(zhàn)爭勝利60周年慶祝活動。2005年，先后榮獲“自治區(qū)直屬機關黨建工作先進廳局”、“自治區(qū)文明機關”、“全區(qū)創(chuàng)建學習型組織爭做知識型職工示范單位”等三項榮譽稱號，辦公室機關黨委黨支部還榮獲全區(qū)“先進基層黨組織”榮譽稱號。