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   【中國共產黨內蒙古自治區委員會辦公廳領導名錄】 
    秘  書  長:任亞平                                                
    副 秘書 長:梁漢武  (11月任職)            
               張守孝   劉建祿   滿都拉(蒙古族)                      
               ***(蒙古族)    王煥承                              
    辦公廳主任:任亞平                                                
    副  主  任:高慧廣(11月任職)  胡  豐(11月任職)                    
    助理巡視員:趙奎元(11月離任)  陳巧玲(女)                          
    【概況】  2005年，自治區黨委辦公廳內設機構有：秘書處、會議處、常委會辦公室、督促檢查室、綜合一處、綜合二處、信息調研處、人事處、翻譯處、機要交通處、行政處、保衛處、離退休人員工作處等13個職能處室和機關黨委。設管理機構2個：內蒙古黨委保密委員會辦公室（自治區保密局）、內蒙古黨委機要局。委托管理單位2個：內蒙古黨委防范和處理邪教問題領導小組辦公室、自治區檔案局。廳屬事業單位9個：自治區接待辦公室（參照單位，副廳級）、車輛服務處、機關事務服務中心、機關文印中心（機關印刷廠）、自治區專用通信局（雙重管理單位）、機關幼兒園、信息服務中心、機要技術服務站、保密技術檢查中心。
    行政單位  辦公廳機關總編制數145名，其中：行政編制131名，核定自治區省級老干部及專職秘書編制6名，離退休人員工作處編制8名（處級領導職數2名）。自治區保密局行政編制15名。黨委機要局行政編制23名。黨委防范辦行政編制17名。
    事業單位  自治區接待辦公室編制27名，車輛服務處事業編制72名，機關事務服務中心事業編制150名，機關文印中心事業編制110名，自治區專用通信局事業編制56名，機關幼兒園事業編制90名，信息服務中心事業編制6名，機要技術服務站事業編制12名，保密技術檢查中心事業編制5名，自治區反邪教協會辦公室事業編制5名。
    公務員隊伍結構  公務員及參照管理人員198名，其中本科學歷以上的150名，占總人數的76%；蒙古族44名，占總人數的22%；其他少數民族6名，占總人數的3%；50歲以上的41名，占干部總數的21%；婦女干部50名，占干部總數的25%。
    （烏仁陶德 李國強 侯智勇）
    【領導班子建設和干部人事制度改革工作】  自治區黨委辦公廳一貫重視領導班子建設與提高機關干部的綜合素質，始終把加強領導班子自身建設、推動干部人事制度改革作為辦公廳建設的重要內容來抓。
    1.抓領導班子建設，提高領導能力。一是理論學習深入扎實。認真組織了29次中心組學習會，在學習內容上突出以黨的十六屆四、五中全會精神為主要內容，重點系統學習了黨的先進性教育、構建社會主義和諧社會、宏觀經濟形勢和《中華人民共和國公務員法》等專題。同時圍繞自治區發展方向，學習范圍進一步向經濟、科技、法律、金融等領域拓展，有針對性地舉辦專題講座，學習形式靈活多樣，學習成效明顯。二是認真貫徹民主集中制原則。堅持按照“十六字”方針辦事，班子成員在工作中團結和諧，互相補臺，密切配合，凝聚力進一步增強。在4月21日召開的2005年度廳班子民主生活會上，重點檢查了在理想信念、宗旨、作風、遵守紀律和立足本職、發揮作用等方面存在的問題，深刻地進行思想根源剖析，制定相應的整改措施。三是認真學習吳官正同志在全國落實黨風廉政建設責任制工作會議上的講話，落實領導干部廉潔自律有關規定，制定黨風廉政建設責任制，進一步完善了重要情況匯報、述職述廉和談話制度等。組織觀看《勤政書記的激情歲月》、《生死牛玉儒》等影像資料，開展反面題材的警示教育，做到反腐倡廉工作常抓不懈，警鐘長鳴。
    2.抓干部隊伍建設，推動干部人事制度改革。進一步完善干部實績考核辦法，既注重方法、程序、談話和實際察看的結合，又兼顧局部和整體評價的關系，對現象和本質問題進行深入分析，做到客觀、公正、公開、公平，使實績考核工作趨于科學化、合理化、準確化、規范化。堅持以能力建設為中心，有重點、有步驟、有針對性地組織開展“初任、在職、知識更新、普法教育”四類培訓。重點抓《中華人民共和國公務員法》的學習和宣傳；堅持定期舉辦專題培訓班和選送干部參加脫產學習，認真落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，全面提高干部職工的綜合素質。積極、穩妥地推進廳屬事業單位勞動人事制度改革，進一步修訂完善《內蒙古黨委辦公廳事業單位勞動人事管理暫行辦法》。為進一步理順工作關系，將幼兒園由行政處管理歸口到機關服務中心管理，同時對幼兒園領導班子和車輛服務處的環節干部進行調整補充。堅持以人為本，采取搞活收入分配、工作績效獎懲、為臨時工辦理養老保險等多種措施，最大限度地調動廣大干部職工的積極性，保安全促效益，取得經濟效益和社會效益的雙贏。
    （烏仁陶德 李國強 侯智勇）
    【政務工作】 
    努力增強預案和信息工作的前瞻性 主動性  為自治區黨委決策部署提供科學依據 充分發揮辦公系統信息網絡優勢，廣泛挖掘信息資源，全面、準確、及時地向自治區黨委整理報送重大緊急信息，全方位、多角度提供國內外區內外最新資訊參考。其中，自治區領導在信息刊物上批示279件（次）。全區上報中辦信息1800多條，被采用298條，采用率16.5%，排名在全國列第7位，黨中央領導在自治區上報信息件上批示9件（次），上報中辦信息工作連續保持全國前列水平。
    不斷提高文稿服務質量 加強翻譯工作 切實體現自治區黨委的決策部署  圓滿完成開展保持共產黨員先進性教育活動、全面規劃“十一五”發展兩項牽動全局的文稿服務任務。在確保日常文稿服務質與量統一的同時，更加注重增強創新意識、研究意識和責任意識，文稿質量有明顯提高。共起草、修改、整理各類文稿360多篇，近250多萬字，編寫書籍、整理綜合文稿數據光盤等近220萬字。翻譯處針對新名詞術語不斷出現而增加翻譯難度的情況，進一步規范譯、審工作程序，完成譯文101萬字，文件蒙漢并發率100%，還完成了《保持共產黨員先進性教育讀本》一書（17萬字）的翻譯任務。
    加大督查力度 提高辦結率 促進黨中央和自治區黨委決策部署的貫徹落實  堅持做好督查調研及反饋工作，及時為自治區黨委領導提供再決策和指導工作的依據。全年立項辦理黨中央和自治區黨委領導批示36件，其中辦理黨和國家領導人的批示件和中辦交辦件共17件，辦理自治區黨委領導同志批示件19件，辦結率100%。有11件查辦報告得到黨中央和自治區黨委領導的肯定性批示，促進領導同志批示事項的落實和反映問題的解決。向中辦報送的反映內蒙古工作成績的情況有9次被采用，采用數量和采用率為近年來之最。
    強化服務意識 不斷提高辦文水平  進一步明確和細化責任，制定“責任分解、責任追究、責任考核”措施，嚴格把好起草、審改、核發關，確保文件不出任何差錯。進一步精簡、壓縮文件，減少發文數量，努力提高文件的運轉效率。逐步完善文檔一體化管理，努力提高檔案的利用率。全年辦理來文880件，核發文件453個號，其中黨中央和中辦125件，翻印和制發黨中央和自治區黨委、黨辦文件480多件，公文制發質量不斷提高，確保黨中央和自治區黨委重大決策部署的及時有效傳達。
    【機要交通和通信】  機要交通處努力打造“兩確保、零誤差”品牌，傳遞收發各類文件122380件，其中核心機密4780件，出班押運、交換文件近20萬件，確保核心機密傳輸、傳遞的安全和時效，實現第11個業務競賽優勝年。同時在全國機要交通2005年業務質量競賽中，機要交通處榮獲“優勝單位”稱號，全處10位同志被評為“全優個人”。進一步加大通信網絡基礎設施建設力度，先后完成黨政新區有線、無線、電視電話音視頻系統和ADSL寬帶的基礎設施和軟硬件配套建設，使專用通信網絡規模、技術裝備水平和整體服務保障能力都有很大提升，從而確保整個黨政系統通信的安全保密和便捷暢通。
    【機關行政管理】  嚴格財務管理制度，不斷加強經費預算約束，模范執行財經紀律；嚴格資金使用效力，提高財政預算執行力度。繼續推進政府采購制度，嚴格采購審批程序，有效節約使用資金，機關辦公用品供應規范合理。強化資產管理，重新檢查、登記、核對固定資產，進一步理順采購、配置、使用、管理關系，實現固定資產保值增值。建設東街改造、省級干部住宅、機關綜合服務中心建設工程決算和省級干部房改工作基本完成，新建職工住宅樓建設準備工作正緊張有序進行。在黨政辦公大樓建設過程中，認真協調涉及黨委部門的有關事宜，配合政府采購中心科學采購材料。及時策劃黨委搬遷工作，合理制定黨委機關各部門辦公用房分配方案，積極協調解決工程遺留問題，抓環節，抓細節，為搬遷工作按時順利進行提供有力保證。對供暖燃煤熱水鍋爐進行更換和配套技術改造。加強機關院景美化、綠化、凈化工作，全年培育、養護、更換花卉4萬株，新增、移栽樹木523株。機關餐廳遷入新址，進行幼兒園整修工作。文印中心加大硬件設施建設，強化內部管理，主動開拓市場，嚴把質量關，取得經濟效益和社會效益的雙豐收。車輛服務處在確保機關用車的前提下，面向社會找市場，創下近年來行駛里程、安全管理、創利水平的最新紀錄。
    【辦公自動化建設】  辦公自動化工作有新的進展，計算機培訓的力度不斷加大，辦公廳自動化網絡建設進展順利，網絡運行的性能和效率進一步提高，網上辦公逐步推開。
    【機關黨的建設】  深入開展創建黨建工作先進廳局和爭創文明機關活動，被區直機關工委評為首批“黨建工作先進廳局”，8月被區直機關工委、區直機關文明委評為“文明機關”。結合黨員先進性教育活動，加強調整支部班子，組織開展學習十六屆五中全會和“兩優一先”評比表彰活動，基層組織建設和黨員隊伍建設得到進一步的加強。適時開展經常性的思想政治教育。結對共建工作初見成效。圓滿完成幫扶任務，被自治區黨委、政府評為幫扶工作實績突出單位。
    【先進性教育活動】  從2005年1月初至6月底，按照黨中央的統一部署，在全廳19個黨支部、1個黨總支、477名黨員中開展保持共產黨員先進性教育活動。此次先進性教育活動共分學習動員、分析評議和整改提高三個階段，黨委辦公廳按照自治區先進性教育活動的統一安排認真開展各項工作。自治區黨委領導儲波、陳光林、楊利民、任亞平同志不僅多次作出批示，對先進性教育活動進行指導，而且親自參與，率先垂范，認真過好雙重組織生活。活動期間，采取集中學習、個人自學、專題研討等多種形式，組織中心組學習18次，廳局級領導為黨員上黨課23人次。邀請專家作報告5次，系列錄像片4次，參觀展覽7次，黨員參加集中學習時間都超過40個小時。向自治區黨委領導同志、盟市廳局和廳內干部群眾廣泛征求意見和建議，共征求到意見和建議68條，廳領導班子成員認真研究整改措施。黨員交叉談心率為100%，全體黨員都嚴格按照要求撰寫黨性分析材料，認真進行黨性分析。辦公廳領導班子和各支部認真分析查找問題，及時制定整改方案，分解任務，落實責任，提出整改要求，重點從提高“三服務”水平、進一步加強機關建設和領導班子自身建設、進一步加強機關行政后勤工作等方面進行集中整改。廳內125名干部群眾和部分兄弟部門單位代表對辦公廳先進性教育活動滿意度進行測評，服務對象對辦公廳先進性教育活動總體滿意率為100%，廳內干部群眾對先進性教育活動滿意率為85.6%，基本滿意14.4%。總的看，教育活動基本達到胡錦濤總書記提出的“務求取得實效”和“成為群眾滿意工程”的要求，辦公廳領導班子建設和各處室單位班子建設進一步加強；廣大黨員特別是黨員領導干部受到深刻教育，發揮先鋒模范作用的積極性和主動性進一步提高；堅持“邊學邊改”、“邊議邊改”、“邊整邊改”，切實解決機關工作和建設中的許多具體問題。