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【中國共產(chǎn)黨內(nèi)蒙古自治區(qū)委員會組織部領(lǐng)導(dǎo)名錄

【概況】內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部（以下簡稱自治區(qū)黨委組織部）機關(guān)現(xiàn)有編制112個，實有人員90人。其中：女干部24人，少數(shù)民族干部17人，中共黨員90人，本科以上學(xué)歷90人。部機關(guān)內(nèi)設(shè)及所屬機構(gòu)22個，其中處室18個，事業(yè)單位4個。

【學(xué)習(xí)貫徹黨的重要會議和習(xí)近平總書記系列重要講話】突出抓好黨的十八屆三中、四中全會和習(xí)近平總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，分專題采取集中辦班、“雙休日講座”等多種形式，將全區(qū)干部輪訓(xùn)一遍。自治區(qū)本級舉辦5期盟市和廳局干部集中輪訓(xùn)班、分別舉辦縣處級骨干示范培訓(xùn)班、盟市廳局和旗縣黨政主要負責(zé)人專題研討班，培訓(xùn)處級以上干部3800人次，自治區(qū)4個工委輪訓(xùn)本系統(tǒng)干部1.3萬人次，各盟市、旗縣培訓(xùn)黨員干部14.7萬人次。

【黨的群眾路線教育實踐活動成果】認真履行雙重職責(zé)，全面貫徹抓嚴抓實抓長的要求，統(tǒng)籌推進兩個批次的活動。

高標準嚴要求組織開展活動堅持以上率下，自上而下把聯(lián)系點打造成示范點，發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。堅持創(chuàng)新活動載體，自選動作充分體現(xiàn)了地區(qū)特色、民族特色和實踐特色。堅持貫徹整風(fēng)精神，用好批評和自我批評武器，各級領(lǐng)導(dǎo)班子普遍召開高質(zhì)量專題民主生活會，廣大黨員干部受到深刻的思想洗禮，黨內(nèi)政治生活進一步規(guī)范。堅持突出問題導(dǎo)向，從嚴從實，集中解決了一大批“四風(fēng)”、關(guān)系群眾切身利益和聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”等方面的突出問題。堅持靠制度治標固本，圍繞落實中央八項規(guī)定和自治區(qū)28項配套規(guī)定，在厲行節(jié)約、公務(wù)接待、改進文風(fēng)會風(fēng)等方面出臺了一系列規(guī)范性制度。

著力抓好整改任務(wù)落實各級教育實踐活動機構(gòu)集中精力對整改落實、建章立制工作進行跟蹤督查，適時開展“回頭看”，有力推動各項整改任務(wù)落實，不斷鞏固和拓展教育實踐活動成果。

探索創(chuàng)新作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化機制認真總結(jié)教育實踐活動以上率下、示范引領(lǐng)的成功經(jīng)驗，探索開展了“五級示范抓引領(lǐng)、服務(wù)群眾在基層”工作，推動形成了改進作風(fēng)、服務(wù)群眾的常態(tài)化機制。

【建立管黨治黨“1+3”制度體系】代自治區(qū)黨委起草出臺了《深入貫徹落實習(xí)近平總書記全面從嚴治黨八項要求的意見》及《任務(wù)分工方案》，出臺了《深入開展五級示范抓引領(lǐng)推進聯(lián)系服務(wù)群眾常態(tài)化工作的意見》、《建立健全“五個一”工作機制落實全面從嚴治黨主體責(zé)任的意見》、《實行黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部落實全面從嚴治黨主體責(zé)任考責(zé)問責(zé)的暫行規(guī)定》等3個配套文件，進一步回答和解決了全面從嚴治黨“抓什么”、“誰來抓”、“怎么抓”、“抓不好怎么辦”等重大問題，初步構(gòu)建了落實全面從嚴治黨任務(wù)的“1+3”制度體系，從制度層面推動各級黨委（黨組）及其書記認真履行管黨治黨主體責(zé)任和第一責(zé)任，做到明責(zé)知責(zé)、履責(zé)盡責(zé)、考責(zé)問責(zé)。年底，逐級組織開展了黨委（黨組）書記黨建工作“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，全面推進全面從嚴治黨各項任務(wù)落實。

【黨的建設(shè)制度改革】

加強對改革工作的領(lǐng)導(dǎo)在自治區(qū)組織部設(shè)立了黨的建設(shè)制度改革專項小組辦公室，配備專門力量，全力推動改革工作。

科學(xué)謀劃設(shè)計改革任務(wù)研究制定了《自治區(qū)深化黨的建設(shè)制度改革推進落實方案》，編制了《黨的建設(shè)制度改革中長期規(guī)劃》，明確推進改革的任務(wù)書、路線圖和時間表。

扎實推動改革任務(wù)落實2014年的29項改革任務(wù)全部完成。積極開展試點工作，自治區(qū)級開展了黨代會常任制、處置不合格黨員兩項試點；盟市級啟動了人才改革試驗區(qū)、調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部等一批試點工作。

【干部素質(zhì)提升工程】

多渠道多形式教育培訓(xùn)干部貫徹落實自治區(qū)《2013—2017年干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，全年通過“請進來”、“走出去”方式培訓(xùn)各級干部135萬人次。自治區(qū)、盟市、旗縣三級黨校舉辦主體班次1663期，培訓(xùn)干部20.3萬人次。舉辦“雙休日講座”44期，培訓(xùn)干部8.2萬人次。創(chuàng)辦內(nèi)蒙古干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院，首批實現(xiàn)對自治區(qū)黨委管理干部全覆蓋。

推動干部下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)選派8370名干部開展扶貧、矛盾化解和掛職鍛煉，建立1.2萬個縣處級以上黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層聯(lián)系點，下基層、接地氣、轉(zhuǎn)作風(fēng)，著力增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部做群眾工作本領(lǐng)。

加強干部實踐鍛煉自治區(qū)級選派205名干部、盟市旗縣選派551名干部到國家部委和發(fā)達地區(qū)掛職鍛煉。借助京蒙合作交流平臺，第二輪選派43名干部赴北京掛職，幫助干部開闊視野、增長才干。

【選人用人公信度工程】

開展《干部任用條例》學(xué)習(xí)培訓(xùn)自治區(qū)黨委中心組舉辦《干部任用條例》專題輔導(dǎo)，各盟市、旗縣近萬名領(lǐng)導(dǎo)干部通過視頻會議參加培訓(xùn)。全區(qū)各級組織部門舉辦《干部任用條例》專題培訓(xùn)班332期、培訓(xùn)組工干部1.7萬人次。

健全完善選人用人機制堅持好干部標準，強化各級黨委選人用人領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，進一步規(guī)范了動議、民主推薦、民主測評、考察等各環(huán)節(jié)工作，進一步改進優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，制定干部選拔任用全程紀實辦法，切實糾正唯票、唯分、唯GDP和唯年齡取人等問題。

加強和改進政績考核工作完善了績效目標、黨的建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)“三位一體”考核評價體系，黨建工作考核賦分權(quán)重由40%提高到50%，出臺了《領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部平時考核辦法》。

從嚴管理監(jiān)督干部出臺了《進一步加強和改進干部監(jiān)督工作的意見》，探索推行“三個監(jiān)督”工作體系，對“三超兩亂”、檔案造假、違規(guī)兼職、“裸官”、吃空餉等8個方面選人用人的突出問題，集中開展了專項整治。

【北疆基層黨組織固本工程】

分類推進各領(lǐng)域基層組織建設(shè)研究制定《關(guān)于打造北疆基層黨建亮麗風(fēng)景線的指導(dǎo)意見》，強化基層黨組織政治功能和服務(wù)功能，不斷提升基層黨建工作整體水平。堅持分類指導(dǎo)、分層推進9個領(lǐng)域基層黨建工作，農(nóng)村以“十星級”管理為載體，繼續(xù)深化“456”、“532”工作法。牧區(qū)重點抓好“黨員中心戶+協(xié)會”模式的推廣落實，實現(xiàn)“點上開花、面上結(jié)果”；邊境地區(qū)以創(chuàng)建“北疆基層黨建長廊”為載體，實施“五邊”戰(zhàn)略，扎實推進“北疆黨旗飄”活動；街道社區(qū)以“北疆和諧社區(qū)”建設(shè)為載體，著力推進“三有一化”，提高網(wǎng)格化管理、精細化服務(wù)水平；機關(guān)以“晉位升級”為載體，建設(shè)“四型”機關(guān)，不斷增強整體活力；國有企業(yè)以“北疆國企黨旗紅”活動為載體，著力推進“六個建設(shè)”、實現(xiàn)“兩個提升”；衛(wèi)生計生行業(yè)以“三好一滿意”為載體，深入開展“三亮三比三評”活動，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用；教育系統(tǒng)、科研院所等事業(yè)單位，結(jié)合各自特點創(chuàng)新黨建載體，努力推動基層黨建與業(yè)務(wù)工作融合發(fā)展；非公有制經(jīng)濟組織和社會組織因地制宜搭建特色黨建載體，不斷擴大黨的組織和工作覆蓋。

著力整頓軟弱渙散基層黨組織深入開展“五個一”千企幫聯(lián)行動，全區(qū)2314個企業(yè)單位、1346個機關(guān)事業(yè)單位、1142名旗縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、1129名機關(guān)干部作為第一書記，與1129個三類嘎查村結(jié)成幫扶對子，987個三類嘎查村實現(xiàn)轉(zhuǎn)化升級，轉(zhuǎn)化率達87.4%。

從嚴做好發(fā)展黨員和管理工作出臺了《加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的實施意見》，全區(qū)普遍實行發(fā)展黨員公示制、票決制、責(zé)任追究制，制定了全區(qū)黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，分級分層對全區(qū)黨員進行了培訓(xùn)。全區(qū)2167個社區(qū)（占總數(shù)的95.5%）建立在職黨員報到制度，24.4萬名黨員參與志愿服務(wù)。全區(qū)4.3萬名流動黨員納入信息庫管理。

加大基層基礎(chǔ)保障力度新建農(nóng)村牧區(qū)活動陣地867個，社區(qū)活動場所301個，全區(qū)69.9%的社區(qū)辦公場所達到300平方米以上，實現(xiàn)有人管事、有錢辦事、有場所議事。嘎查村組織和黨員活動經(jīng)費、社區(qū)辦公經(jīng)費和為民服務(wù)專項經(jīng)費得到有效保障，干部待遇正常增長機制初步形成。

【草原英才工程】發(fā)揮組織部門管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的作用，推動形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、齊抓共管的人才工作局面。落實自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃要求，依托“三大平臺”和十大“”，累計培育自治區(qū)級產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊175個，高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地42個，打造“人才改革試驗園區(qū)”3個；培育草原英才715名，其中13人入選國家“”、4人入選國家“”。連續(xù)兩年舉辦內(nèi)蒙古草原英才高層次人才合作交流會暨呼包鄂人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周。

【“四比一提高”活動】堅持從嚴建設(shè)組織部門和組工隊伍，踐行“忠誠、嚴謹、自律、奉獻”要求，深化組工干部素質(zhì)提升行動，大力弘揚北疆先進組工文化，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，嚴格執(zhí)行組工干部“十嚴禁”紀律，出臺《加強全區(qū)組織人事部（處）長隊伍建設(shè)的意見》，營造了團結(jié)干事、激情干事、踏實干事、廉潔干事的工作氛圍。